在我从事美业加盟店这么多年来，一直困扰许多加盟商的问题无非就两个，而且一直都没有变过，首先就是拓客的问题，其次就是招聘的问题。

 

一言以蔽之，传统美容院的拓客难题和美容师招聘困境都已经是根深蒂固的，而如果这些难题没有得到很好的解决，那想要自己开美容院是不可能有很高的盈利的。对于美容院创业者来说，招聘难可以称得上是一个老生常谈的问题，一般有十位美容院经营者九位都有这样的困扰，而这个问题貌似也迟迟没有得到解决。

 

为什么这么说呢？现在如果想找一名长久的美容师是多么的困难，一般能做久的都是年纪稍微比较大的，或者是已婚的妇女。但是现在的这部分人都倾向于去做全职太太，所以剩下适合做美容师的就是一些年轻的女生了。一般年轻人做美容师这一行本来就很任性，想干就干，不干就走了；但是招结了婚的美容师就更难了。

 

招聘原则

那么在招聘这一块应该遵循什么样的原则呢？

 

首先招聘要先划定人力范围，招聘之前一定要提前做好人力招聘的考量，因为美容院的员工基本上都是在当地招聘。所以你美容院的位置也是美容院招聘的核心因素之一，所以可以先确定你美容院周边的基本交通路线。还有就是美容院的周边的基础设施和美容院周边的人群流量，以及主要来源。

 

其次就是要制定好招聘时候的一个详细的步骤，一般来说实现一件大事情，是有很多细节会互相影响的，在确定后期的路线上，具体的实施环节就会有这样或者那样的问题。一般美容院在招聘的时候，会优先想要招聘有工作经验的美容师，因为新手做美容师，想要从新手小白到后期的美容院熟手也是需要一定的时间培训。

 

美容师的招聘将会最终影响你美容院的店铺质量，所以美容院经营者在招聘的时候一定不能忽视美容师的个人素质，这样才能保障美容院后期的成功运营。而如今美容院的招聘难题虽然很明显，但也不是完全就不能解决的难题，只要你遵循正确的原则，那么在大方向上还是不会有太多难题的。